海南向全球招聘三亞市旅游推廣局局長(zhǎng)等3個(gè)主要負(fù)責(zé)人
時(shí)間：2021-03-05 09:35
來(lái)源：三亞日?qǐng)?bào)
編輯：旅文+
3月1日下午，省新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)。省委組織部、省科學(xué)技術(shù)廳、省公安廳、三亞市委、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委、省農(nóng)墾控股集團(tuán)有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人出席新聞發(fā)布會(huì)，就海南自由貿(mào)易港面向全球選聘法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）有關(guān)情況進(jìn)行發(fā)布。
2020年6月1日，黨中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》提出：“允許符合條件的境外人員擔(dān)任海南自由貿(mào)易港內(nèi)法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的法定代表人”。為推動(dòng)這項(xiàng)政策落實(shí)落地，盡快形成早期成果，海南省委全面統(tǒng)籌、系統(tǒng)謀劃，同步推進(jìn)實(shí)踐探索和制度創(chuàng)新，努力形成新的實(shí)踐成果和制度成果，推動(dòng)海南得天獨(dú)厚的政策優(yōu)勢(shì)加快轉(zhuǎn)化為海南自由貿(mào)易港建設(shè)新成效。
實(shí)踐探索方面，在全省法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研摸底、崗位征集和可行性分析，選取了三個(gè)對(duì)國(guó)際高端管理人才有迫切需求的主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）職位面向全球公開(kāi)選聘，這三個(gè)職位分別是：三亞市旅游推廣局局長(zhǎng)、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長(zhǎng)、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理。
制度創(chuàng)新方面，研究制定了《海南自由貿(mào)易港聘任境外人員擔(dān)任法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定（試行）》，從制度層面對(duì)境外人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選聘和日常管理監(jiān)督進(jìn)行初步探索和規(guī)范，為即將開(kāi)展的選聘工作和今后的日常管理提供制度保障。
聘任境外人員采取比較靈活的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，全面實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化薪酬，實(shí)現(xiàn)境外人才能進(jìn)能出、職位能上能下、薪酬能高能低。符合條件的境外領(lǐng)導(dǎo)人員可以享受海南自由貿(mào)易港人才個(gè)人所得稅減免相關(guān)政策，享受購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)聘任年限，或者推薦到其他職位任職。符合海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)的外國(guó)人，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。
海南省三亞市關(guān)于選聘
旅游推廣局局長(zhǎng)（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，引進(jìn)具有國(guó)際化視野的高端管理人才，推動(dòng)三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內(nèi)外客源市場(chǎng)和旅游營(yíng)銷渠道，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘三亞市旅游推廣局局長(zhǎng)（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
海南省三亞市旅游推廣局局長(zhǎng)（法定代表人）1名。
二、單位簡(jiǎn)況及職位職責(zé)
海南省三亞市旅游推廣局是三亞市政府發(fā)起并于2020年6月4日依法登記設(shè)立的法定機(jī)構(gòu)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，主要負(fù)責(zé)制定三亞旅游推廣規(guī)劃和計(jì)劃，組織開(kāi)展三亞旅游的宣傳與推廣，統(tǒng)籌管理三亞旅游（境外）推廣中心事務(wù)，聯(lián)合旅游企業(yè)進(jìn)行共同營(yíng)銷，承擔(dān)對(duì)外旅游交流與合作等工作。
選聘職位職責(zé)為：
（一）負(fù)責(zé)主持三亞市旅游推廣局日常業(yè)務(wù)工作，包括三亞旅游宣傳與推廣工作，拓展旅游營(yíng)銷渠道，開(kāi)展旅游市場(chǎng)研究和旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推動(dòng)境內(nèi)外航線開(kāi)發(fā)，開(kāi)展城市品牌形象推廣等工作；
（二）按照三亞市委、市政府等上級(jí)部門的工作部署，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，履行三亞市政府授權(quán)的其他職責(zé)；
（三）執(zhí)行理事會(huì)的各項(xiàng)決策，召集和主持局長(zhǎng)辦公會(huì)，研究確定重大事項(xiàng)和重要工作事務(wù)；
（四）定期向三亞市旅游推廣局理事會(huì)匯報(bào)三亞市旅游推廣事務(wù)推進(jìn)情況；
（五）完成上級(jí)部門交辦的其他工作。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國(guó)籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，尊重中國(guó)人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習(xí)俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達(dá)能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡；
2.境內(nèi)外知名高校旅游管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、文化新聞傳播類、民航運(yùn)輸與郵輪游艇管理類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有8年以上傳媒、傳播、廣告、策劃、咨詢、航空、旅行社、旅游集團(tuán)、營(yíng)銷、在線旅游平臺(tái)等旅游相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷；
4.具有國(guó)際化視野，通曉國(guó)際旅游市場(chǎng)規(guī)則，組織策劃和宣傳推廣能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出；
5.在世界500強(qiáng)企業(yè)或與航空、旅游相關(guān)的政府部門及機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)管理職位正職者優(yōu)先。除中英文外，熟練掌握俄語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等多國(guó)語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔(dān)任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南三亞。
五、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人中文信息的方式報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。報(bào)名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析
對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jī)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的人員，通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至三亞市旅游推廣局sytpb3@sanya.gov.cn。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠(chéng)信承諾書(shū)1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測(cè)評(píng)
組織對(duì)綜合測(cè)評(píng)人選進(jìn)行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評(píng)價(jià)和盡職調(diào)查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)對(duì)建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省三亞市引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林女士
聯(lián)系電話：0898-88616699
聯(lián)系郵箱：sytpb3@sanya.gov.cn
單位地址：海南省三亞市吉陽(yáng)區(qū)新風(fēng)街279號(hào)藍(lán)海華庭15層。
海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于選聘
保稅港區(qū)發(fā)展局局長(zhǎng)（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，打造洋浦人才高地，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局局長(zhǎng)（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局局長(zhǎng)（法定代表人）1名。
二、單位簡(jiǎn)況及職位職責(zé)
洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是中國(guó)第一個(gè)吸引外資成片開(kāi)放、享受保稅區(qū)政策的國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)，是海南實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重鎮(zhèn)和外貿(mào)增長(zhǎng)的龍頭，是海南自由貿(mào)易港建設(shè)的先行區(qū)、示范區(qū)，洋浦保稅港區(qū)正在打造成為海南自由貿(mào)易港建設(shè)的“樣板間”。洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局為洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)服務(wù)管理以及招商引資等工作。
選聘職位職責(zé)為：
（一）擬定保稅港區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
（二）按照開(kāi)發(fā)區(qū)的統(tǒng)一規(guī)劃要求，做好保稅港區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和監(jiān)管設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)，特別是做好卡口的管理、經(jīng)營(yíng)性設(shè)施的運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化項(xiàng)目投資環(huán)境；
（三）做好保稅港區(qū)的招商引資、項(xiàng)目咨詢、跟蹤、洽談等業(yè)務(wù)工作，協(xié)助洋浦國(guó)際投資咨詢公司招商；
（四）做好保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)的跟蹤服務(wù)；
（五）協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督和管理保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國(guó)籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，尊重中國(guó)人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習(xí)俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達(dá)能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡；
2.大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有5年以上招商職位工作經(jīng)歷；
4.具有國(guó)際化視野，熟悉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，有豐富的大型園區(qū)管理工作經(jīng)歷；
5.在世界500強(qiáng)企業(yè)或與口岸相關(guān)的政府部門及機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)管理職位正職者優(yōu)先，熟練掌握多國(guó)語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔(dān)任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。
五、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人中文信息的方式報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。報(bào)名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析
對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jī)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的人員，通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至yprsrc@163.com。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠(chéng)信承諾書(shū)1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測(cè)評(píng)
組織對(duì)綜合測(cè)評(píng)人選進(jìn)行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評(píng)價(jià)和盡職調(diào)查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)對(duì)建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話：0898-28836072
聯(lián)系郵箱：yprsrc@163.com
單位地址：海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)洋浦大廈1302室
海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
關(guān)于選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理
（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，結(jié)合海南橡膠產(chǎn)業(yè)布局，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人）1名。
二、公司簡(jiǎn)況及職位職責(zé)
洋浦海墾物流有限公司系海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司旗下的全資子公司，成立于2012年，注冊(cè)資本金300萬(wàn)元。公司主營(yíng)天然橡膠產(chǎn)品、林木產(chǎn)品、橡膠專用肥等大宗產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)與物流業(yè)務(wù)，以及國(guó)內(nèi)外整車和零擔(dān)貨物運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、物流加工、國(guó)內(nèi)國(guó)際貨物代理等服務(wù)。
選聘職位職責(zé)為：
（一）主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
（二）建立公司經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施，為經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行提供足夠的資源；
（三）充分利用自貿(mào)港政策，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，拓展業(yè)務(wù)渠道；
（四）發(fā)揮公司區(qū)位優(yōu)勢(shì)，整合業(yè)務(wù)資源，延展業(yè)務(wù)鏈條，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，拓展國(guó)際物流；
（五）組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)；
（六）公司章程明確的其他職責(zé)。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國(guó)籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，尊重中國(guó)人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習(xí)俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達(dá)能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡45周歲以下（1974年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡；
2.大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，有處理復(fù)雜問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有留學(xué)背景者優(yōu)先，熟練掌握多國(guó)語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔(dān)任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南?？?。
五、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人中文信息的方式報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。報(bào)名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析
對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jī)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的人員，通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至liulc@hirub.cn。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jī)分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠(chéng)信承諾書(shū)1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測(cè)評(píng)
組織對(duì)綜合測(cè)評(píng)人選進(jìn)行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評(píng)價(jià)和盡職調(diào)查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)對(duì)建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話：0898-68520305
聯(lián)系郵箱：liulc@hirub.cn
公司地址：海南省海口市濱海大道103號(hào)財(cái)富廣場(chǎng)
